El 30 de marzo del 2022 entran en vigor las nuevas normas de contratación laboral. Los cambios mas importantes son la duración de los contratos fijos discontinuos y contratos fijos de obra en el sector de la construcción. A demás La reforma laboral 2022 hace hincapié en aspectos relativos a la contratación temporal, contratos formativos o contratos de duración determinada, entre otros.
- Con el objetivo de evitar la temporalidad de los contratos, la reforma laboral que entra en vigor ahora introduce el carácter prioritario del contrato indefinido. Únicamente se admite la realización de contratos de duración determinada bajo determinados supuestos.
- Los trabajadores con contrato fijo-discontinuo tienen los mismos derechos que les amparan en el indefinido, incluida la indemnización por despido. El contrato fijo-discontinuo puede ser utilizado por ETT y en otros supuestos como actividad de temporada y contratas y subcontratas.
- También hay cambios en los contratos formativos estableciéndose solo dos tipos, contrato de formación dual (trabajo y formación) y contrato para la realización de practicas profesionales.
- Y por ultimo los contratos indefinidos adscritos a obra para la construcción donde la finalización de la obra lleva implícita la obligación de la empresa de efectuar una propuesta por escrito para la recolocación del trabajador.
A demás también hay cambios y modificaciones relativas a:
- Los convenios colectivos
- Contratas y subcontratas
- Cambios en los ERTES
- Cambios en el mecanismo RED
- El sistema sancionador con incremento de las multas
- etc
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