Noviembre es el mes más crítico para las empresas que todavía tienen crédito de formación disponible. Si no se utiliza antes de final de año, se pierde, y ya quedan muy pocos cursos que realmente den tiempo a completarse dentro del plazo.
Por eso, hoy presentamos dos formaciones estratégicas, totalmente bonificables y diseñadas para completarse sin dificultad antes del 31 de diciembre:
- Curso de Promoción de la Igualdad y Sensibilización LGTBI – 30 horas
- Curso de Desconexión Digital – 20 horas
Ambos cumplen con la normativa vigente y permiten que la empresa cierre el año al día en obligaciones legales sin coste gracias a la bonificación.
¿Por qué estas formaciones son obligatorias para las empresas?
1. Protocolo de desconexión digital (obligatorio para todas las empresas)
El artículo 88 de la LOPDGDD y el artículo 18 de la Ley 10/2021 establecen que todas las empresas, sin excepción, deben implantar un protocolo de desconexión digital y formar a su plantilla.
No cumplir esta obligación puede suponer sanciones económicas.
El curso de Desconexión Digital incluye no solo los contenidos formativos, sino también una plantilla de política interna lista para adaptar e implantar en la empresa.
2. Promoción de la igualdad y sensibilización LGTBI
La Ley 4/2023 y su Real Decreto 1026/2024 obligan a promover la igualdad real, garantizar la no discriminación y formar a las personas trabajadoras en materia de igualdad y derechos LGTBI.
El curso de Promoción de la Igualdad y Sensibilización LGTBI (30 horas) está diseñado específicamente para ayudar a cumplir estos requisitos y es especialmente relevante para comités de igualdad y personas responsables de estas materias dentro de la organización.
¿Por qué pueden hacerse gratis antes de final de año?
Estas formaciones se financian mediante el crédito anual de Formación Bonificada.
Ese crédito:
- No se acumula para años posteriores.
- Caduca el 31 de diciembre.
- Pertenece a la empresa: si no se utiliza, se pierde.
Estos dos cursos son ideales para noviembre y diciembre porque:
- Son 100 % online.
- Se completan rápidamente (20 h y 30 h).
- Están pensados para que dé tiempo a realizarlos antes del cierre del año.
Curso 1: Desconexión Digital – 20 horas
Obligatorio para todas las empresas
- Modalidad: teleformación.
- Incluye plantilla oficial de protocolo de desconexión digital.
- Ayuda a cumplir con la LOPDGDD y la normativa sobre teletrabajo y derechos digitales.
Temario principal (resumen):
- La era digital y la transformación laboral.
- Definición y marco normativo de la desconexión digital.
- Ámbito de aplicación y finalidad de la ley de desconexión digital.
- Obligaciones de la empresa y derechos de las personas trabajadoras.
- Medidas que garantizan la desconexión digital.
- Riesgos psicosociales, tecnoestrés, ciberacoso y brecha digital.
- Medidas preventivas y elaboración de una política interna de desconexión digital.
Curso 2: Promoción de la Igualdad y Sensibilización LGTBI – 30 horas
Formación clave para cumplir la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024
- Modalidad: plataforma de autoaprendizaje.
- Formación válida para Comités de Igualdad y personas responsables de igualdad en la empresa.
- Refuerza el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad, diversidad y derechos LGTBI.
Temario principal (resumen):
- Conceptos básicos sobre igualdad de género, roles, estereotipos y brecha salarial.
- Origen y causas de la discriminación de la mujer y movimientos en favor de la igualdad.
- Datos sobre desigualdad de género en el empleo, el tiempo parcial y la corresponsabilidad.
- Presencia de la mujer en política, ciencia, cultura, deporte y otros ámbitos.
- Lenguaje inclusivo y uso no sexista del lenguaje.
- Marco legislativo internacional, europeo y estatal en materia de igualdad.
- Derechos de las personas LGTBI y medidas de no discriminación.
- Conciliación, corresponsabilidad, acoso y violencia de género.
- Planes de igualdad en la empresa, diagnóstico, acciones y seguimiento.
Último tramo del año: aún estás a tiempo
Si la empresa:
- No ha consumido todo su crédito formativo.
- Debe actualizar su protocolo de igualdad.
- No dispone todavía del protocolo obligatorio de desconexión digital.
- Quiere cumplir con la normativa sin asumir costes adicionales.
Estos dos cursos son una de las mejores opciones para aprovechar la formación bonificada antes del 31 de diciembre y, al mismo tiempo, avanzar en cumplimiento normativo y bienestar laboral.
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