Nuevas Multas e intensificación de las inspecciones en Materia de Igualdad Laboral

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha tomado medidas decisivas en su lucha por la igualdad en el ámbito laboral. Con el Plan Estratégico 2021-2023, se han establecido nuevas normativas y sanciones significativas para asegurar el cumplimiento de las políticas de igualdad en las empresas. Una de estas medidas es la imposición de multas que pueden alcanzar los 7.500 euros para aquellas empresas que no cuenten con un Plan de Igualdad establecido.

Dentro del Plan Estratégico, se destaca la intensificación de inspecciones relacionadas con los Planes de Igualdad y medidas de igualdad. Este enfoque incluye el control de la discriminación retributiva y el registro salarial. Además, la Inspección de Trabajo se centrará en el acoso sexual y por razón de sexo, con planes específicos para prevenir y erradicar estas situaciones.

La falta de un Plan de Igualdad ya no solo constituye una infracción grave, sino que ahora conlleva multas que pueden llegar a los 7.500 euros. Esto representa un aumento significativo en el esfuerzo por garantizar la igualdad de género en el lugar de trabajo. Las empresas que incumplen esta normativa, además de enfrentar sanciones económicas, podrían ver afectada su reputación y relaciones laborales.

¿Qué es el plan de igualdad?

El documento que las empresas deben elaborar y aplicar para promover la igualdad de género y la no discriminación en el ámbito laboral se conoce como «Plan de Igualdad». Este plan es un conjunto de medidas evaluadas y adoptadas tras realizar un diagnóstico de situación, destinadas a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

El Plan de Igualdad debe incluir, entre otros aspectos:

  1. Diagnóstico de situación: Análisis de las condiciones laborales dentro de la empresa, incluyendo aspectos como la selección y contratación, la clasificación profesional, la formación, la promoción profesional, las condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, y la infrarrepresentación femenina.
  2. Objetivos a alcanzar: Establecimiento de metas concretas para mejorar la igualdad de género en la empresa.
  3. Estrategias y prácticas: Desarrollo de acciones específicas para alcanzar los objetivos propuestos.
  4. Sistemas de seguimiento y evaluación: Mecanismos para monitorear y evaluar la efectividad de las medidas implementadas.
  5. Calendario de implementación: Cronograma para la puesta en marcha de las distintas acciones.
  6. Designación de responsabilidades: Asignación de personas o equipos encargados de implementar y supervisar el Plan de Igualdad.

 

¿Quién está obligado a tener este plan de igualdad?

La obligación de contar con un Plan de Igualdad depende del tamaño de la empresa y de ciertas condiciones específicas:

  1. Empresas de más de 50 trabajadores: Desde la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020 y el Real Decreto 902/2020, todas las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores están obligadas a tener un Plan de Igualdad. Anteriormente, esta obligación solo aplicaba a empresas con más de 250 empleados.
  2. Empresas requeridas por la Autoridad Laboral: Independientemente de su tamaño, si una empresa ha sido requerida por la Autoridad Laboral (por ejemplo, la Inspección de Trabajo) debido a una situación concreta relacionada con desigualdades o discriminaciones en el ámbito laboral, debe elaborar y aplicar un Plan de Igualdad.
  3. Empresas con Convenios Colectivos que lo exijan: En algunos casos, los Convenios Colectivos pueden establecer la necesidad de un Plan de Igualdad para empresas de ciertos sectores o características, incluso si tienen menos de 50 trabajadores.
  4. Empresas con incidencias de discriminación: Si en una empresa, independientemente de su tamaño, se han registrado casos de discriminación por género o se han observado prácticas desiguales, podría ser obligada a desarrollar un Plan de Igualdad.
  5. Empresas que opten a contratos públicos: Aunque no es una obligación directa, las empresas que deseen participar en licitaciones o contratos públicos pueden verse en la necesidad de tener un Plan de Igualdad, ya que este aspecto puede ser valorado positivamente en los procesos de adjudicación.

Cursos bonificados de igualdad de genero.

Estos cursos no solo cumplen con las exigencias legales, sino que también ofrecen a las empresas herramientas prácticas para fomentar un ambiente laboral más justo e inclusivo. La bonificación por parte de FUNDAE los hace gratuitos para las empresas interesadas en mejorar sus políticas de igualdad de género. Son una herramienta esencial para las empresas que buscan cumplir con las normativas de igualdad de género y desarrollar entornos laborales más equitativos.

  1. Técnico Profesional en Igualdad de Género: Formación especializada en estrategias y políticas para promover la igualdad de género en el entorno laboral.
  2. Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas: Curso enfocado en la implementación de políticas de conciliación y equidad en el ámbito laboral.
  3. Sensibilización en la Igualdad de Oportunidades: Programa diseñado para concienciar sobre la importancia de la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos.
  4. Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: Capacitación en técnicas y herramientas para promover activamente la igualdad de género.
  5. Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en Materia de Empleo: Curso específico para la igualdad de género en el contexto del empleo y el desarrollo profesional.
  6. Procesos de Participación de Mujeres y Hombres y Creación de Redes para el Impulso de la Igualdad: Enfocado en la creación de redes y participación comunitaria para fomentar la igualdad.
  7. La Igualdad entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad: Especialización en la integración de la igualdad de género en la negociación colectiva y los planes de igualdad.
  8. Impulso de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (Online): Curso online para promover la igualdad de oportunidades en diversos entornos.
  9. Igualdad de Género y Oportunidades Especialista en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa: Formación avanzada para especialistas en la implementación de planes de igualdad en organizaciones.
  10. Educación para la Convivencia y la Igualdad: Curso centrado en la educación y formación para fomentar la convivencia igualitaria.
  11. Curso Superior en Igualdad de Género. Intervención Social: Programa avanzado para profesionales en el ámbito de la intervención social centrada en la igualdad de género.
  12. Curso Superior en Igualdad de Oportunidades: Formación de nivel superior en la promoción y gestión de la igualdad de oportunidades.
  13. Curso Práctico: Plan de Igualdad de Género: Capacitación práctica en el diseño y ejecución de planes de igualdad de género.
  14. Curso Práctico de Promoción de la Igualdad de Género en la Empresa: Enseñanza práctica sobre cómo promover la igualdad de género en el entorno empresarial.
  15. Curso de Igualdad Retributiva en el Trabajo entre Mujeres y Hombres. Real Decreto 902/2020: Especialización en la legislación y prácticas para asegurar la igualdad retributiva.
  16. Curso de Cómo Elaborar e Implementar un Plan de Igualdad: Guía detallada sobre la elaboración e implementación efectiva de un plan de igualdad.
  17. Curso de Acciones para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: Formación en acciones concretas y estrategias para lograr una igualdad efectiva en el ámbito laboral.

 

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