Nombre
Curso de Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
Descripción del curso
UD1. Organización del trabajo y Recursos Humanos.1.1. División del trabajo y funciones.1.2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.UD2. Reclutamiento y selección de personal.2.1. Detección de necesidades de contratación.2.2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.2.3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.2.4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.2.5. Soporte documental de las pruebas de selección.2.6. Documentación de los resultados de la selección.UD3. La Formación de Recursos Humanos.3.1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.3.2. Determinación de las necesidades de formación.3.3. El Proyecto de Formación en la empresa.3.4. Tipos de formación a impartir en la empresa.3.5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.3.6. Gestión de la Formación.UD4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.4.1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.4.2. Los recursos humanos como capital humano.4.3. La Gestión del Talento.
Características del Curso
Modalidad
Online
Horas Lectivas
75
Créditos ECTS
3
Área
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Obligatorio
NO
Tipo
A
Precio para empresas
0,00€
(*) Este precio es para empresas españolas que bonifican los créditos disponibles en formación de la Fundacion tripartita – fundae.
Precio para particulares
450Є
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Contenido
Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
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Texto temario
UD1. Organización del trabajo y Recursos Humanos.1.1. División del trabajo y funciones.1.2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.UD2. Reclutamiento y selección de personal.2.1. Detección de necesidades de contratación.2.2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.2.3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.2.4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.2.5. Soporte documental de las pruebas de selección.2.6. Documentación de los resultados de la selección.UD3. La Formación de Recursos Humanos.3.1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.3.2. Determinación de las necesidades de formación.3.3. El Proyecto de Formación en la empresa.3.4. Tipos de formación a impartir en la empresa.3.5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.3.6. Gestión de la Formación.UD4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.4.1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.4.2. Los recursos humanos como capital humano.4.3. La Gestión del Talento.
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