 Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado socioeconómicocambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las nuevas tecnologías. Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Con todo ello, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano estableciendo así su diferencia competitiva.Con este curso se pretende que el alumno adquiera los conocimientos necesarios para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales, finiquitos y contratos tras las últimas reformas operadas. |
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 MÓDULO 1. NÓMINAS, SEGUROS SOCIALES, FINIQUITOS Y CONTRATOS– FUENTES DEL DERECHO LABORAL – CONVENIOS COLECTIVOS – LA SEGURIDAD SOCIAL – LA GESTIÓN DE NÓMINAS – BOLETINES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL – ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL – EL FINIQUITO – CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL – CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN – REFORMA LABORAL 2010: CONTRATOS – EXTINCIÓN DEL CONTRATO – SUPUESTOS PRÁCTICOSMÓDULO 2. CDROM MULTIMEDIA – NOMINAPLUS 2012 – ENTORNO DE TRABAJO – MENÚ GLOBAL – TABLAS GENERALES – TABLAS SEGURIDAD SOCIAL / RETENCIONES – TABLAS R.R.H.H. – CONVENIOS – CONTRATOS – EMPRESAS – TRABAJADORES – NÓMINAS – IMPRESOS OFICIALES – INFORMES – ÚTIL – COPIAS DE SEGURIDAD |
 El curso esta bonificado para empresas a través de las cuotas que se pagan a la seguridad social, lo que hace que el coste final del curso sea 0€. |
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