Curso bonificado de Desarrollo de un plan de igualdad y registro en REGCON

Texto temario

1. Concepto sobre plan de igualdad

• 1.1 Qué es un plan de igualdad
• 1.2 Normativa aplicable
• 1.3 Obligaciones de las empresas y entidades según legislación vigente en planes de igualdad
• 1.4 La obligación de registro de los planes de igualdad
• 1.5 Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva
• 1.6 Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad
• 1.7 Características de un Plan de Igualdad
• 1.8 Fases del Plan de igualdad
• 1.9 Requisitos y pasos a seguir para implantar un plan de igualdad
• 1.10 Plazos para realizar el plan de igualdad
• 1.11 Plazos del plan de igualdad y vigencia
• 1.12 Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad
• 1.13 Cuestionario: Concepto sobre plan de igualdad

2. Mercado de trabajo y brecha de género

• 2.1 Mercado de trabajo. Conceptos
• 2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
• 2.3 Tipos de contratos y jornadas laborales
• 2.4 Contratos y jornadas laborales de las mujeres en el mercado laboral
• 2.5 Concepto de Brecha de género
• 2.6 Mercado laboral en el año de la pandemia COVID 19
• 2.7 Cuestionario: Mercado de trabajo y brecha de género

3. Brecha salarial de género – Roles y estereotipos

• 3.1 Roles y estereotipos de género
• 3.2 Concepto de Brecha salarial de género
• 3.3 Factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial de género
• 3.4 Discriminación salarial de género
• 3.5 Cálculo de la brecha salarial
• 3.6 Combatir la brecha salarial
• 3.7 Segregación ocupacional de género
• 3.8 Concepto de techo de cristal, acantilado de cristal y suelo pegajoso
• 3.9 La diversidad de género en puestos directivos
• 3.10 El liderazgo femenino
• 3.11 Cuestionario: Brecha salarial de género. Roles y estereotipos

4. Discriminaciones laborales por razón de sexo

• 4.1 Discriminaciones laborales por razón de sexo
• 4.2 Discriminación directa e indirecta por razón de sexo
• 4.3 Discriminación por embarazo y maternidad
• 4.4 Discriminación interseccional o múltiple
• 4.5 Indemnidad contra represalias
• 4.6 Cuestionario: Discriminaciones laborales por razón de sexo

5. Conciliación de la vida personal familiar y laboral

• 5.1 El trabajo del hogar y de cuidados de las mujeres
• 5.2 La feminización de la pobreza<
• 5.3 El trabajo reproductivo
• 5.4 La conciliación, la corresponsabilidad y doble jornada
• 5.5 Conceptualización y marco normativo
• 5.6 Derechos laborales para hacer compatible la vida laboral, familiar y personal
• 5.7 Protección laboral
• 5.8 Medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las propias empresas
• 5.9 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
• 5.10 Planes de conciliación en empresas
• 5.11 Cuestionario: Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

6. Comunicación y publicidad no sexista – Lenguaje inclusivo

• 6.1 El cambio hacia políticas y protocolos no sexistas
• 6.2 El lenguaje inclusivo
• 6.3 El masculino genérico en la comunicación
• 6.4 Aplicación de recursos linguísticos para un uso no sexista
• 6.5 Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género
• 6.6 La comunicación en empresas y organizaciones
• 6.7 Cuestionario: Comunicación y publicidad no sexista – Lenguaje inclusivo

7. Acoso sexual y acoso por razón de sexo

• 7.1 Mujer, acoso y violencia de género
• 7.2 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
• 7.3 Mitos del acoso sexual en el ámbito laboral
• 7.4 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
• 7.5 Secuencia del acoso sexual
• 7.6 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
• 7.7 Acoso por razón de sexo
• 7.8 La denuncia del acoso – el procedimiento formal
• 7.9 Cuestionario: Acoso sexual y acoso por razón de sexo

8. Registro Retributivo

• 8.1 Conceptos sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
• 8.2 Qué dice el Real Decreto-Ley 6-2019, de 1 de marzo
• 8.3 Qué dice Real Decreto 902-2020, de 13 de octubre
• 8.4 Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
• 8.5 Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
• 8.6 Qué se entiende por Registro Retributivo
• 8.7 Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo – Entrada en vigor
• 8.8 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
• 8.9 Qué debe contener el registro retributivo
• 8.10 Cómo se realizar el registro retributivo
• 8.11 Qué es el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales
• 8.12 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
• 8.13 Concepto sobre media aritmética y mediana
• 8.14 Calcular la brecha salarial de género
• 8.15 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
• 8.16 Cuestionario: Registro retributivo

9. Auditoría Retributiva

• 9.1 Qué es una Auditoría Retributiva
• 9.2 Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva – Entrada en vigor
• 9.3 Relación Plan de Igualdad – Auditoría Retributiva
• 9.4 Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
• 9.5 Cuestionario: Auditoría Retributiva

10. Fases de un plan de igualdad

• 10.1 Proceso para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad
• 10.2 Fase 1 – Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del plan Igualdad
• 10.3 Fase 2 – Elaboración del diagnóstico
• 10.4 Fase 3 – Elaboración del Plan de Igualdad
• 10.5 Fase 4 – Implantación y seguimiento del plan de igualdad
• 10.6 Fase 5 – Evaluación
• 10.7 Cuestionario: Fases de un plan de igualdad

11. Plan de Igualdad en la empresa

• 11.1 La ley de igualdad y los planes de igualdad en la empresa
• 11.2 Plan de igualdad de oportunidades
• 11.3 Medidas de igualdad en las empresas
• 11.4 Características del Plan de Igualdad en las empresas
• 11.5 Personas y organismos que intervienen en un Plan de igualdad
• 11.6 Agentes de igualdad – una profesión en auge
• 11.7 La igualdad como calidad en la empresa
• 11.8 Sellos nacionales de igualdad
• 11.9 Distintivo Igualdad en la Empresa DIE
• 11.10 Presupuesto para un del Plan de Igualdad en la empresa
• 11.11 Cronograma o programa de trabajo y presupuesto
• 11.12 Registro del Plan de Igualdad
• 11.13 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
• 11.14 Financiación pública para implantar un Plan de Igualdad
• 11.15 Ayudas y Subvenciones Plan de Igualdad
• 11.16 Plan Municipal de Igualdad de oportunidades
• 11.17 Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas
• 11.18 Cuestionario: Plan de Igualdad en la empresa

12. Comisión negociadora Plan de Igualdad

• 12.1 Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del Plan de igualdad
• 12.2 Compromiso de la dirección de la empresa en implantar un plan de igualdad
• 12.3 Obligación de negociación y de constitución de la comisión negociadora
• 12.4 Qué personas intervienen en la Comisión Negociadora
• 12.5 Proceso de actuaciones
• 12.6 Cuestionario: Comisión negociadora Plan de Igualdad

13. Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad

• 13.1 Fase 2 Elaboración del diagnóstico
• 13.2 Objetivos y finalidad del diagnóstico
• 13.3 Quiénes intervienen en la realización del diagnóstico
• 13.4 Metodología y proceso de desarrollo del diagnóstico
• 13.5 Condiciones generales relativas al diagnóstico
• 13.6 Información básica de la empresa
• 13.7 Información cuantitativa de la plantilla
• 13.8 Proceso de selección, contratación, formación y promoción profesional
• 13.9 Clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas
• 13.10 Condiciones de trabajo
• 13.11 Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
• 13.12 Infrarrepresentación femenina
• 13.13 Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
• 13.14 Otras materias de análisis
• 13.15 Redacción del informe diagnóstico
• 13.16 Cuestionario: Diagnóstico de igualdad

14. Elaboración del Plan de Igualdad

• 14.1 Fase 3 Elaboración del Plan de igualdad
• 14.2 Quién interviene en la elaboración del plan de igualdad
• 14.3 Metodología y proceso de desarrollo de la elaboración
• 14.4 Determinación de áreas de actuación – Acciones y medidas
• 14.5 Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres en las organizaciones
• 14.6 Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la Igualdad
• 14.7 Ámbito de aplicación y periodo de vigencia
• 14.8 Sistema de seguimiento
• 14.9 Sistema de evaluación y revisión
• 14.10 Redacción del Plan de Igualdad
• 14.11 Aprobación del plan de igualdad
• 14.12 Registro del plan de igualdad
• 14.13 Cuestionario: Elaboración del plan de igualdad

15. Implantación y seguimiento del plan de igualdad

• 15.1 Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
• 15.2 Quién interviene en la realización de la implantación y el seguimiento
• 15.3 Implantación del plan de igualdad
• 15.4 Seguimiento del plan de igualdad
• 15.5 Revisión del plan de igualdad
• 15.6 Redacción del informe de seguimiento
• 15.7 Cuestionario: Implantación del plan de igualdad

16. Evaluación del Plan de Igualdad

• 16.1 Fase 5 Evaluación del plan de igualdad
• 16.2 Objetivos y finalidad de la evaluación
• 16.3 Quiénes intervienen en la realización de la evaluación
• 16.4 Metodología y proceso de desarrollo de la evaluación
• 16.5 Redacción del informe de evaluación
• 16.6 Cuestionario: Evaluación del plan de igualdad

17. Registro de Planes de Igualdad de las empresas REGCON

• 17.1 Normativa
• 17.2 Empresas obligadas a registrar el plan de igualdad
• 17.3 Requisitos de los planes de igualdad para su registro
• 17.4 Registro y depósito de un Plan de igualdad
• 17.5 Registro del Plan de Igualdad en el REGCON
• 17.6 Paso 2 Inicio del proceso
• 17.7 Paso 3 Datos Básicos 1
• 17.8 Paso 4 Datos básico 2
• 17.9 Paso 5 Enviar registro
• 17.10 Cuestionario: Registro REGCON

18. Caso Práctico

• 18.1 Plan de igualdad real y registrado y validado en REGCON
• 18.2 Cuestionario: Cuestionario final